El 8 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Os punteamos los artículos que contiene, detallandoos algunos de ellos y destacamos que la disposición adicional primera, señala que el Gobierno constituirá antes del 30 de junio del presente año un grupo de expertos y expertas para la propuesta de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Al final os dejamos el enlace al BOE con el texto integro.
Artículo 1 Subsidio por desempleo de mayores de 52 años.
Artículo 2. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, desempleados con cargas familiares.
Artículo 3. Incremento de cuantías mínimas de las pensiones de incapacidad permanente total.
Artículo 4. Protección social de las personas trabajadoras en el sector marítimo-pesquero.
Artículo 5. Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
Artículo 6. Inactividad de artistas en espectáculos públicos.
Artículo 7. Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos.
Artículo 8. Bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración.
Artículo 9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
Artículo 10. Registro de jornada. Entrada en vigor, 12 de mayo de 2019. IMPORTANTE y OBLIGATORIO para el EMPRESARIO.
Documentación que hay que tener disponible cuatro años por Ley.
«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida»
Artículo 11. Infracciones laborales en materia de control de jornada.
Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Nacimiento y cuidado de menores.
Art. 48 E:T:»El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madres biológica durante 16 semanas«, esta medida será implementada paulatinamente, según la nueva disposición adicional vigesimotercera del E.T. parte del descanso podrá distribuirse hasta que el descendientes cumpla 12 meses,
– 1/04/2019, duración de 8 semanas, 2 a disfrutar de forma ininterrumpida después el parto, el resto a voluntad del solicitante. La madre podrá ceder 4 semanas al otro progenitor.
– 1/01/2020, duración de 12 semanas, 4 a disfrutar de forma ininterrumpida después el parto, el resto a voluntad del solicitante, La madre podrá ceder 2 semanas al otro progenitor.
– 1/01/2021, duración de 16 semanas, 6 a disfrutar de forma ininterrumpida después el parto, el resto a voluntad del solicitante. A partir de este momento ningún progenitor puede trasferir este derecho al otro.
Planes de igualdad entre empresas.
Obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad y la disp.trans. segunda estable un periodo transitorio, 3 año para empresa de mas de 50 empleados, 2 años entre 100 y 150 empleados y 1 año más de 150 empleados. El incumplimiento es una falta grave y las empresas están obligados a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
Cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia.
A partir de 1/0/2019. los convenios especiales de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia correrá a cargo de la administración general del Estado, las cuotas del convenio especial, cuando abandonen su trabajo para el cuidado del dependiente, para que no se interrumpa la cotización y minore su jubilación (se analizara cada caso de forma individualizada)
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